Süt (Emzirme) İzni ve İŞKUR Yarım Çalışma Hakkı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, doğum yapan kadın işçilere bebeklerini emzirebilmeleri için bir yaşından küçük çocukları için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu süre kanunen günlük çalışma süresinden sayılır ve annenin maaşından hiçbir suretle kesinti yapılamaz. İznin günün hangi saatlerinde ve kaça bölünerek kullanılacağı tamamen annenin tercihine bırakılmıştır.
Toplu Süt İzni Kullanımı Nasıl Hesaplanır?
Pek çok çalışan anne, yol süresini ve bebekle kaliteli zaman geçirmeyi gözeterek işverenle yazılı mutabakat sağlayıp günlük 1,5 saatlik izinleri birleştirerek haftalık veya aylık periyotlarla toplu izin olarak kullanmaktadır:
- Haftada 5 Gün Çalışanlar: Haftalık biriken süt izni
5 × 1,5 = 7,5 saateder. Günlük yasal mesai 7,5 saat olduğundan bu haftada tam 1 tam gün izin demektir. - Haftada 6 Gün Çalışanlar: Haftalık süt izni
6 × 1,5 = 9,0 saateder (1 gün + 1,5 saat). - Toplu Erken Ayrılma: İşe dönüş tarihinden bebeğin 1 yaşını dolduracağı tarihe kadar olan iş günleri hesaplanır; biriken tüm saatler 7,5'e bölünerek bebeğin 1 yaş gününden geriye doğru toplu blok izin olarak kullanılır ve anne işe haftalar öncesinden ara verebilir.
İŞKUR Doğum Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği
Analık istirahat süresinin bitiminden itibaren anne çocuğun bakımı için haftalık çalışma süresinin yarısı kadar (haftada 22,5 saat) çalışmayı talep edebilir. Bu süreçte işveren çalıştığı sürenin maaşını öderken, İŞKUR çalışılmayan yarım süre için brüt asgari ücret üzerinden damga vergisi kesintili yarım çalışma ödeneği öder:
- 1. Doğumda: 60 gün (2 ay) boyunca yarım çalışma yapılabilir.
- 2. Doğumda: 120 gün (4 ay) yarım çalışma uygulanır.
- 3. ve Sonraki Doğumlarda: 180 gün (6 ay) yarım çalışma hakkı tanınır.
- Çoğul doğumlarda bu sürelere 30'ar gün ilave edilir. Engelli doğumunda ise süre tam 360 gündür.